Run if you got time. Specialist III (były pracownik) - London, ON - 13 września 2023. Go here only if you are desperate for a job. If you have time on hand look for another employer. Silly management. Diversity and acceptance is only in the physical sense, not in the form of thoughts and ideas. Payroll mistakes in double digits in 1 years.
Skłonni jesteśmy preferować rozwiązania doraźne, zapewniające korzyści materialne, a nie perspektywę sukcesu W miasteczkach żyjących z jednego zakładu pochodzącego z dawnych dobrych czasów PRL prywatyzacja takiego lokalnego potentata wywołuje emocje i obawy. To zrozumiałe. Przez lata obrastał on przecież najrozmaitszymi "przybudówkami", znakomicie podwyższającymi koszty produkcji, ale dającymi zatrudnienie (nie zawsze - pracę). Bywały to bardzo pożyteczne domy kultury, ośrodki sportowe, ale coraz częściej także dodatkowe etaty dla lokalnych bonzów i ich krewnych. Były wśród tych przybudówek magazyny i warsztaty produkcyjne, zaopatrujące zakład w najrozmaitsze detale i części zamienne, nieobecne nawet w centralnych rozdzielnikach. Koszty (im większe - tym lepiej!) kształtowały cenę wyrobu, a o zbyt w gospodarce niedoboru było nad wyraz łatwo. Na rynku wszystkiego brakowało i sprzedać można było każde barachło. Powrót do normalnej gospodarki rynkowej był dla takich zakładów szokiem. Zderzenie z konkurencją, z ograniczonością popytu, wymagania jakościowe, zniknięcie państwowych gwarancji, zwłaszcza płacowych - wszystko to diametralnie zmieniło warunki gospodarowania, zmuszając do radykalnych cięć w kosztach. Oczywiście, dotknęły one przede wszystkim owe socjalne i zaopatrzeniowe przybudówki. Pojawiło się bezrobocie. Tam, gdzie nie zdecydowano się na oczyszczenie zakładu z tych narośli i nie potrafiono przeprowadzić małej restrukturyzacji produkcji, dostosowując ją do potrzeb rynku, upadek bywał nieunikniony, choć często odraczany dzięki interwencjom o charakterze politycznym. Jak wiadomo, tylko nieliczne przedsiębiorstwa państwowe, na przykład rzeszowski Zelmer, potrafiły uniknąć marazmu i wykorzystać swoją szansę w gospodarce rynkowej. Nie przeszkadzało to oczywiście wyrzucić dobrych menedżerów, oskarżanych o samowolę i zbyt wysokie płace. Dla znakomitej większości zakładów (bo nie przedsiębiorstw) państwowych jedynym ratunkiem była możliwie szybka prywatyzacja. I w tym miejscu pojawiają się "schody". Otóż u nas w zakładach zdominowanych przez związki zawodowe cały wysiłek skupiał się dotychczas na wytargowaniu najkorzystniejszego pakietu socjalnego. Walczono i walczy się nadal o pakiet socjalny, zapominając często o odwrotnej proporcjonalności między wielkością tego pakietu a wysokością ceny sprzedażnej zakładu. Zapominano, że im większy pakiet socjalny, tym niższa cena. Co gorsza - na dalszy plan schodzi w tych warunkach sprawa nakładów na restrukturyzację umożliwiającą dalsze istnienie zakładu. Doświadczenia procesów prywatyzacyjnych wskazują, że ciągle jeszcze skłonni jesteśmy preferować rozwiązania krótkookresowe, doraźne, zapewniające bezpośrednie korzyści materialne, a nie perspektywę sukcesu. Wiadomo przecież, jak szybko załogi prywatyzowanych przedsiębiorstw pozbywały się akcji pracowniczych po bardzo niskich cenach, w ogóle nie myśląc o nabyciu tytułu własności. Zjawiska te nakazywały już od dłuższego czasu sceptycznie patrzeć na uporczywie lansowany postulat powszechnego uwłaszczenia. Ludzie chcą po prostu pieniędzy, a nie obowiązków właściciela oraz gospodarza. Argument, jakoby zła sytuacja materialna wymuszała takie zachowania, potraktujmy z dużym sceptycyzmem, choćby w obliczu faktu, że Czesi - przy PKB na mieszkańca wyższym o 25 proc. od polskiego - mają płace realne na podobnym poziomie. Po prostu trzeba oszczędzać i inwestować. Najgorszym podtekstem powszechnego uwłaszczenia jest roszczeniowe podejście do państwa, nadal często nie uważanego za własne. Wygląda na to, że to nasze nowe państwo ma nam wynagrodzić materialnie ucisk 40 lat komunizmu, tracąc na ten cel środki, które należałoby poświęcić na rzecz dobra wspólnego, na ochronę środowiska i zasobów naturalnych, na inwestycje infrastrukturalne, na badania naukowe itd. Państwo ciągle uważane jest za stronę przeciwną, a nie za wspólne dobro. Chyba nie tędy droga. Więcej możesz przeczytać w 11/2000 wydaniutygodnika wydania tygodnika Wprost dostępne są w specjalnej ofercie WPROST PREMIUM oraz we wszystkich e-kioskach i w aplikacjach mobilnych App Store i Google Play.
Regulamin promocji "Pakiet nocny". Abonament i oferta na kartę, smartfony w super cenach i rabaty w smartDOM. Internet, telefonia i telewizja. Zobacz ofertę.
Wynegocjowano pakiet socjalny dla załogi Huty Stali Częstochowa, której inwestorem będzie koncern LNM Holdings. O głównych zapisach pakietu poinformowały źródła związkowe. Są to: gwarancje zatrudnienia do końca 2009 roku, premia prywatyzacyjna w wysokości 2,2 tys. zł Reklama dla każdego pracownika oraz po 130 zł podwyżki w ciągu najbliższych 10 miesięcy. Podpisanie dokumentu nastąpi w najbliższy wtorek. PAP
pakiet socjalny-Zmiany w organizacji są podejmowane przede wszystkim poprzez różnego rodzaju działania, wykorzystywanie coraz to nowych narzędzi z zakresu zarządzania, budowania związków z pracownikami (pakiet socjalny). chodzi o to jak ten pakiet przetlumaczyc
Zmiana zasad premiowania, możliwość obniżenia pensji pracownikom przenoszonym na inne stanowiska, dodatek hutniczy wypłacany raz w roku, a nie co miesiąc, wysyłanie na wcześniejsze emerytury pracowników, którzy nabyli takie propozycje zarządu ISD Huty Częstochowa mające pomóc w przetrwaniu kryzysu - takie warunki przedstawił w czwartek związkowcom zarząd Nie ma zgody na takie warunki - mówi Marek Lisowski, przewodniczący Solidarności w hucie. - To jest droga do ograniczania zapisów pakiecie Łęski, rzecznik ISD Polska nie kryje, że zarząd chce zmienić zapisy pakietu Jest recesja i to głębsza niż mogliśmy przewidywać i przygotować na kryzys - twierdzi Łęski. - Chodzi o to, żeby przetrwać ten okres z jak najmniejszymi stratami, żeby załoga nie pakiet jest oczkiem w głowie związkowców. To dzięki zgodzie na podpisanie tego dokumentu w 2005 roku związki hutnicze zgodziły się na sprzedaż przedsiębiorstwa ukraińskiemu inwestorowi. A już miesiąc wcześniej Skarb Państwa parafował umowę o sprzedaży huty hinduskiemu Mittalowi. Szefowie koncernu nie chcieli jednak dać takich warunków załodze. Ukraińcy zgodzili się na 10 lat gwarancji zatrudnienia dla wszystkich pracowników Huty Stali Częstochowa i spółek zależnych objętych przetargiem prywatyzacyjnym, jednorazową podwyżkę płac - po 350 zł brutto, wynagrodzenia rewaloryzowane co roku o inflację, a na koniec roku premie z zysku przedsiębiorstwa, w wysokości 10 proc. średniej płacy w Pakiet ma kosztować inwestora przez dziesięć lat 811 mln złotych, ale nie wiemy ile już wydał - mówi Lisowski. - Jak szefowie chcą, żeby zmienić pakiet socjalny, to od ręki są gotowi do podpisania dokumentów, ale jak negocjowaliśmy podwyżki o 90 złotych, to trwało to trzy kolejnej turze negocjacji, daty nie ustalono, strona związkowa chce, żeby reprezentował ją prawnik. Z powodu problemów ze zbytem produkcji już w maju zarząd huty wprowadził rotacyjne postoje na wydziałach. Nie jest to jeszcze bardzo dotkliwe finansowo dla pracowników (podczas postoju wypłaca się 60 proc. pensji) bo trwają po kilka dni. - Straciłem jakieś 120 złotych - mówi Stefan Koral z zakwestionowały wprowadzenie postojowego przez zarząd, który twierdzi, że to nie postojowe, ale przerwa w pracy, spowodowana kryzysem, niezawiniona przez pracodawcę i zgodna z kodeksem pracy. Związki zwróciły się do Państwowej Inspekcji Pracy o zbadanie sprawy. Twierdzą, że jest postojowe, a hutniczy układ zbiorowy gwarantuje za czas postoju 120 proc. minimalnego wynagrodzenia. Wczoraj w hucie byli inspektorzy, ale decyzji nie podjęli, przyjadą ponownie za hucie najtrudniejsza sytuacja jest w walcowni blach grubych, produkującej między innymi blachy okrętowe, która nie ma zamówień ze stoczni, a to z kolei pociągnęło za sobą zmniejszenie produkcji stalowni do 30 proc. mocy. Nieźle natomiast radzi sobie rurownia i centrum kryzysu Huta Częstochowa ogranicza produkcję głównie z powodu kryzysu w przemyśle z koncernu ISD, którzy są właścicielem częstochowskiego przedsiębiorstwa wprawdzie kupili Stocznię Gdańsk, ale od dwóch lat niewiele tam mogli zrobić ze względu na problemy z kwestionowaną przez Brukselę pomocą publiczną państwa dla produkująca blachy okrętowe mogłaby wytwarzać je dla Stoczni Gdańskiej. Jeszcze przed rokiem prosperowały stocznie niemieckie, zawierały duże kontrakty z naszą i one są w kryzysie. Na produkcji samych rur, między innymi do budowy gazociągów w Rosji cała huta nie może prosperować i wykorzystywać wszystkich mocy produkcyjnych zakładu.
W pakiecie HBO dostajesz dostęp do 3 kanałów filmowych oraz do HBO OD i HBO GO; umowa na 6 miesięcy, – CANAL+ Prestige – 49,99 złotych miesięcznie ; aktywacja jednorazowo 29,89 zł; okres zobowiązania 6 miesięcy, – Pakiet Sportowy (sportowe kanały Eleven i Polsat Sport Premium) – 19,99 miesięcznie; umowa na 6 miesięcy.
pakiet socjalny Definicja w słowniku polski Definicje pakiet korzyści, jakie przysługują pracownikowi przedsiębiorstwa z tytułu zatrudnienia; w latach 90. w Polsce był jednym z warunków prywatyzacji państwowego przedsiębiorstwa Przykłady (RO) Po pierwsze, chciałabym wyrazić swoje zadowolenie z wniosku przygotowanego przez Komisję w odniesieniu do nowego pakietu socjalnego. oj4 na piśmie. - (ET) Martin Schultz ma bez wątpienia rację, mówiąc, że pakiet socjalny mógłby być bardziej zdecydowany. Europarl8 Nazwa "pakiet socjalny” w ujęciu całościowym stanowi niejaką deformację. Europarl8 w sprawie pakietu socjalnego not-set B#-#/#- Pakiet socjalny- Rezolucja oj4 Trzynasta pensja, pakiet socjalny – myślałaś o tym? Literature Pakiet socjalny (głosowanie) Europarl8 Dochodzimy zatem do wniosku, że nowy pakiet socjalny będzie miał ograniczony wpływ na życie europejskich obywateli. Europarl8 Rezolucja Parlamentu Europejskiego w sprawie pakietu socjalnego not-set Proces będzie trwał nadal, pomimo pakietu socjalnego. Europarl8 Kolejny punkt to oświadczenia Komisji i Rady w sprawie pakietu socjalnego (część pierwsza). Europarl8 Nie wiem, co było już omawiane, ale proszę pozwolić, że na początek oznajmię, iż naturalnie popieramy pakiet socjalny. Europarl8 Postaram się oddzielić tę ustawę od całego pakietu socjalnego. Literature Pakiet socjalny nie powinien być obciążeniem dla europejskich małych i średnich przedsiębiorstw. Europarl8 mając na uwadze, że pakiet socjalny obejmuje szereg inicjatyw, których Parlament domagał się od kilku lat, not-set Panie komisarzu! Pakiet socjalny zawiera bardzo ciekawe dokumenty robocze i oświadczenia, lecz tylko cztery inicjatywy prawodawcze. Europarl8 Pakiet socjalny (głosowanie oj4 (RO) Cieszę się, że omawiamy dzisiaj sprawę ponownego uruchomienia pakietu socjalnego. Europarl8 Dostępne tłumaczenia Autorzy
Sieć komórkowa Plus wprowadziła nowe roamingowe pakiety internetowe dla klientów prepaid i mix w Plusie o nazwie "Pakiety Euroatlantyckie", obejmujące Unię Europejską, Norwegię, Islandię
sl@w_es Moderator Posty: 3991 Rejestracja: 4 cze 2011, o 12:09 Lokalizacja: Wielkopolska Re: Usługa chwilowo niedostępna. Skontaktuj sie z BOK Post autor: sl@w_es » 6 lut 2012, o 16:12 Rudolf50 pisze:Po wpisaniu kodu *136*11*53# aby otrzymać te bonusowe doładowanie przychodzi mi o taki komunikat : Usługa chwilowo niedostępna. Skontaktuj sie z BOK A poza tym na BOK zadzwonić nie mogę, bo mi już konto zablokowali Coś da się na to poradzić ?Sam udzieliłeś sobie odpowiedzi tylko o tym nie wiesz, bo nie zapoznałeś się z Regulaminem promocji „Rozdajemy Doładowania”, którego punkt 4 mówi: Aby aktywować Promocję Abonent musi spełniać łącznie następujące warunki: a. musi posiadać dodatnią wartość swojego konta, b. musi aktywować Promocję na swoim koncie c. musi znajdować się w okresie ważności dla usług wychodzących („Aktywne konto”)Twoje konto jak napisałeś jest zablokowane. Rada: Doładuj konto za 5 zł w celu odblokowania konta, wprowadź kod promocji (przed upływem ważności konta - 5 zł przedłuża ważność o dwa dni) i dopiero wtedy zasil kwotą, dzięki której otrzymasz bonus. Zaloguj się do Plus Online, bo być może uda się aktywować promocję pomimo zablokowanego konta (u siebie widzę taką możliwość, tylko nie wiem czy zadziała). „Nie wystarczy mówić do rzeczy, trzeba mówić do ludzi.” - Stanisław Jerzy Lec Jrv Szalony PlusManiak Posty: 1208 Rejestracja: 5 paź 2011, o 20:10 Lokalizacja: Łódź Re: Usługa chwilowo niedostępna. Skontaktuj sie z BOK Post autor: Jrv » 10 mar 2012, o 20:55 Ciężko powiedzieć. A wcześniej nie było już to czasem aktywowane? Sprawdź kodem *136# co tam Ci się pojawi, być może promocja już aktywna. W innym przypadku kontakt z BOK - rozumiem, że korzystasz z oferty Simplus lub 36i6 a nie np. jesteś po kontrakcie w mixie bez zmiany taryfy? Nie pomagam na PW. Forum służy do zadawania pytań i tu odpowiadam w wolnej chwili. Slawek_klb Nowy Posty: 3 Rejestracja: 21 lip 2012, o 20:07 Re: Usługa chwilowo niedostępna. Skontaktuj sie z BOK Post autor: Slawek_klb » 21 lip 2012, o 20:11 Pytanie za 100 pkt; chyba wiele osób ma teraz problem :| właśnie z tym tekstem; ja np. nie mogę aktywować pakietu SMS, tych 500 SMS, wiec o co chodzi? Nie mam abonamentu, mam tel na kartę, jak chcę sprawdzić jaki mam pakiet pokazuje mi bezpłatne wizytówki, ale ja ich nie włączałem, wiec jak to jest? :| Jrv Szalony PlusManiak Posty: 1208 Rejestracja: 5 paź 2011, o 20:10 Lokalizacja: Łódź Re: Usługa chwilowo niedostępna. Skontaktuj sie z BOK Post autor: Jrv » 21 lip 2012, o 23:29 Jak masz taryfę taką jak podałeś w swoim podpisie to sprawa jest dziecinnie prosta... w tej taryfie NIE MA takiego pakietu, a jak nie ma to nie wyczarujesz więc i nie włączysz. Nie pomagam na PW. Forum służy do zadawania pytań i tu odpowiadam w wolnej chwili. Slawek_klb Nowy Posty: 3 Rejestracja: 21 lip 2012, o 20:07 Re: Usługa chwilowo niedostępna. Skontaktuj sie z BOK Post autor: Slawek_klb » 22 lip 2012, o 10:50 Zaraz zaraz, ale podobno jest jakiś pakiet SMS za 3 gr :| a wyszło na to, że SMS kosztuje 39 gr :| Jakim cudem? :| Może więcej szczegółów? Gdzie mogę uzyskać info? Jakie są promocje w tym Plus na Kartę co do jakiś SMS darmowych? Dajcie jakieś info, normalne. murdzek325 Nowy Posty: 2 Rejestracja: 27 sie 2012, o 16:44
instalację zbiorczą naziemną musi zapewnić w pakiecie socjalnym dostęp do wszystkich programów dostępnych naziemnie. W mojej okolicy naziemnie nadawany są: TVP1, TVP2, TVP Info, Polsat, TVN, Puls i TV 4 (ale bardzo słaby nadajnik). W swoim pakiecie mam TVP1, TVP2, TVP Info, Polsat, TV Polonia. Czy można na tę sieć nasłać jakiś
opublikowano: 12-10-2009, 16:14 Pakiety socjalne nie zawsze są podpisywane między pracodawcą i przedstawicielami załogi, dlatego nie powinny być wpisywane do kodeksu pracy - mówili eksperci pracodawców i resortu pracy na poniedziałkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej. Innego zdania była Solidarność. Zdaniem ekspertki związku Barbary Surdykowskiej, "wpisanie pakietów socjalnych do kodeksu pracy umożliwi pracownikom dochodzenie ich indywidualnych roszczeń przed sądem pracy i utnie teoretyczne spory na ten temat". Uznanie pakietów socjalnych za źródło prawa pracy jest jednym z punktów tzw. pakietu antykryzysowego, podpisanego w marcu 2009 r. przez partnerów społecznych z Komisji Trójstronnej, tj. pracodawców i związki zawodowe. Pakiet określa przede wszystkim zasady prawa pracy obowiązujące na czas kryzysu - do końca 2011 r. Brak jednoznacznego stwierdzenia w kodeksie pracy, że pakiety te są źródłem prawa powoduje, że część sądów odrzuca żądania pracowników wynikające z zapisów takich pakietów. Żądania te mogą dotyczyć np. podwyżki wynagrodzeń, zachowania stanu zatrudnienia po sprzedaży przedsiębiorstwa, odprawy itd. Ewa Tomaszewska z Solidarności powiedziała na posiedzeniu Komisji, że "na jednoznacznym określeniu roli pakietów socjalnych powinno zależeć także rządowi, ponieważ to państwo w wielu wypadkach ponosi konsekwencje tego, że pracodawca nie przestrzega zapisów pakietu - musi płacić zasiłki, finansować pomoc społeczną, wspomagać tworzenie nowych miejsc pracy". Dyrektor departamentu prawa pracy w resorcie pracy Eugenia Gienieczko kwestionowała potrzeby precyzyjnych zapisów. Przypomniała jednak, że "Sąd Najwyższy wielokrotnie stwierdzał, iż pakiety socjalne dotyczą różnych kwestii, różnych podmiotów, a wynikające z nich prawa i obowiązki są zbyt ogólne. Nie zawsze też pakiety podpisywane są między pracodawcami a pracownikiem. Często ich stroną są inne podmioty, np. inwestorzy kupujący firmę". Jednocześnie zaznaczyła, że kodeks pracy reguluje wyłącznie stosunki między pracodawcą a pracownikiem. Zdaniem Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, wystarczy jasne stwierdzenie, że pakiety socjalne są źródłem prawa, w ustawie o związkach zawodowych. "Wypełniałoby to ustalenia zawarte w pakiecie antykryzysowym" - powiedział wiceprzewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. Również zdaniem Jacka Męciny z PKPP Lewiatan, "precyzyjne wskazanie w ustawie o związkach zawodowych, że przestrzeganie praw pracowniczych wynikających z pakietu socjalnego mogą być przedmiotem kontroli sądowej, zapewnia pracownikom bezpieczeństwo". Pod dłuższej dyskusji ekspertów Komisji przedstawiciele resortu pracy zaproponowali zapis stanowiący, że pakiety socjalne są podstawą do dochodzenia wynikających z nich przed sądem praw i obowiązków, w dwóch ustawach: o związkach zawodowych oraz o prywatyzacji i komercjalizacji przedsiębiorstw państwowych. Zaznaczyli, że można wówczas uznać je za źródło prawa także wtedy, gdy są podpisywane przez związki zawodowe z inwestorem, który jeszcze nie jest pracodawcą. Nad tą propozycją mają się zastanowić pracodawcy i związkowcy. Na następnym posiedzeniu Komisji przewidują ustalenie wspólnego stanowiska partnerów społecznych, które przedstawią rządowi. © ℗ Podpis: PAP
V4lWVUi. 935zmjt2k7.pages.dev/248935zmjt2k7.pages.dev/220935zmjt2k7.pages.dev/94935zmjt2k7.pages.dev/10935zmjt2k7.pages.dev/100935zmjt2k7.pages.dev/249935zmjt2k7.pages.dev/243935zmjt2k7.pages.dev/115935zmjt2k7.pages.dev/237
pakiet socjalny w plusie
