ZUS uwzględnia pismo wyjaśniające ! kontrola zus L4 postępowanie kontrolne ZUS postępowanie wyjaśniające ZUS świadczenia nienależne umorzenie postępowania 12 października 2019. O tym, że ZUS kontroluje przedsiębiorców wiadomo. O tym, że przedmiotem kontroli często jest prawidłowe zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych
W decyzji zapewne stwierdzono, że umowa-zlecenie była fikcyjna. Od decyzji bezwzględnie powinna się Pani odwołać. ZUS może podważyć umowę na dwa sposoby. Pierwszym z nich jest wykazanie, że umowa miała charakter pozorny. Drugim sposobem jest wykazanie, że umowa została zawarta w celu obejścia prawa lub jest ona niezgodna z zasadami współżycia społecznego. Każde z tych ustaleń prowadzi do stwierdzenia nieważności umowy. Przepis art. 58 Kodeksu cywilnego ( stanowiący o sprzeczności czynności prawnej z ustawą (jak i jej obejściem) oraz zasadami współżycia społecznego będzie dotyczył przede wszystkim sprzeczności treści takiej czynności ze wspomnianymi regułami. Uregulowanie normatywne art. 58 § 1 wskazuje na nieważność czynności prawnej sprzecznej z ustawą albo mającą na celu obejście ustawy, chyba że właściwy przepis wskaże skutek inny od nieważności. Inny skutek może przewidywać, że w miejsce dotkniętych nieważnością postanowień czynności prawnej wejdą odpowiednie regulacje ustawowe. Sprzeczność z ustawą i obejście ustawy są to zasadniczo dwie odrębne podstawy stanowiące przesłankę do stwierdzenia nieważności danej czynności prawnej. Czynność prawna mająca na celu obejście ustawy polega na takim ukształtowaniu jej treści, które z punktu widzenia formalnego (pozornie) nie sprzeciwia się ustawie, ale w rzeczywistości (w znaczeniu materialnym) zmierza do zrealizowania celu, którego osiągnięcie jest przez nią zakazane. Pojęcie obejścia prawa i pozorności są sobie znaczeniowo bliskie i niejednokrotnie pokrywają się. W uchwale z 8 marca 1995 r. (I PZP 7/95, OSNAPiUS 18/95, poz. 227) i w wyroku z 23 września 1997 r. (I PKN 276/97, OSNAPiUS 13/98, poz. 397) Sąd Najwyższy wskazał, że przykładem czynności mającej na celu obejście prawa (art. 58 § 1 a także oświadczenia woli składanego dla pozoru (art. 83 § 1) może być „szczególnie często” umowa o pracę „z samym sobą”, zawarta z członkiem jednoosobowego zarządu, będącym jedynym udziałowcem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Ustalenie, że umowa taka zmierza do obejścia prawa lub jest pozorna, wymaga poczynienia konkretnych ustaleń faktycznych, dotyczących okoliczności jej zawarcia, celu, jaki strony zamierzały osiągnąć, charakteru wykonywanej pracy i zachowania koniecznego elementu stosunku pracy, jakim jest wykonywanie pracy podporządkowanej. W treści odwołania do sądu pracy należy wskazać poniższe argumenty. Zgodnie z wyrokiem Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego z 2 czerwca 2006 r. (I UK 337/2005, LexPolonica nr 1044703 Rzeczpospolita 2006/293 str. C2, Wokanda 2006/12 str. 29) wady oświadczeń woli dotykające umowę o pracę, nawet powodujące jej nieważność, nie skutkują w sferze prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Z kolei, jak określono w wyroku Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych SN z 14 marca 2006 r. (I UK 168/2005 nr 402347 OSNP 2007/5-6 poz. 79 Rzeczpospolita 2006/64 str. C2 Rzeczpospolita 2006/92 str. F12), zawarcie przez kobietę w ciąży, opłacającą składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej i działalność tę kontynuującą, umowy o pracę w celu uzyskania wyższych zasiłków przysługujących z ubezpieczenia chorobowego może być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 i 3 w związku z art. 300 Kodeksu pracy – dalej Stosownie do art. 58 § 1 nieważna jest czynność prawna sprzeczna z ustawą albo mająca na celu obejście ustawy. Wykładnia powołanego przepisu prowadzi do wniosku, że czynnością prawną podjętą w celu obejścia ustawy jest czynność, wprawdzie nieobjęta zakazem prawnym, ale przedsięwzięta w celu osiągnięcia skutku zakazanego przez prawo. SN w uzasadnieniu wyroku z 25 listopada 2004 r. (I PK 42/2004, OSNP 2005/14 poz. 209) stwierdził, że czynności mające na celu obejście ustawy zawierają jedynie pozór zgodności z ustawą. Czynność prawna mająca na celu obejście ustawy polega na takim ukształtowaniu jej treści, która pozornie nie sprzeciwia się ustawie, ale w rzeczywistości zmierza do zrealizowania celu, którego osiągnięcie jest przez nią zakazane. Chodzi tu więc o wywołanie skutku sprzecznego z prawem. Obejście ustawy to zatem zachowanie podmiotu prawa, który napotykając prawny zakaz dokonywania określonej czynności prawnej, „obchodzi” go w ten sposób, że dokonuje innej niezakazanej formalnie czynności w celu osiągnięcia skutku związanego z czynnością zakazaną, a tym samym sprzecznego z prawem. Dążenie przez kobietę w ciąży do podlegania pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu przy uwzględnieniu, że do daty zawarcia umowy o pracę opłacała składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej i mimo zawarcia umowy działalności tej nie zaprzestała, wiąże się niewątpliwie z możliwością skorzystania przez nią z wysokich zasiłków przysługujących z ubezpieczenia chorobowego, będących konsekwencją ustalenia w umowie wysokiego wynagrodzenia za pracę. Jednakże osiągnięcie takiego celu nie może być uznane za sprzeczne z prawem. Skorzystanie z ochrony gwarantowanej pracowniczym ubezpieczeniem społecznym jest legalnym celem zawierania umów o pracę. Może ono być głównym motywem nawiązania stosunku pracy zamiast wykonywania zatrudnienia na innych podstawach prawnych, nawet gdyby cel umowy o pracę nienaruszającej art. 22 dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego (por. powołany wyżej wyrok z 25 stycznia 2005 r., I PK 42/2004 oraz wyrok SN z 9 sierpnia 2005 r, III UK 89/2005 OSNP 2006/11-12 poz. 192). Oznacza to, że stronom umowy o pracę, na podstawie której rzeczywiście były wykonywane obowiązki i prawa płynące z tej umowy, nie można przypisać działania w celu obejścia ustawy w rozumieniu art. 58 § 1 (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2005 r. II UK 141/2004 OSNP 2005/15 poz. 235). Brak podstaw do przyjęcia nieważności czynności prawnej jako zawartej w celu obejścia ustawy nie oznacza jednak, że czynność ta nie może być oceniana w płaszczyźnie zgodności jej celu z zasadami współżycia społecznego. W myśl art. 58 § 2 „nieważna jest czynność prawna sprzeczna z zasadami współżycia społecznego”, natomiast zgodnie z art. 58 § 3 „jeżeli nieważnością jest dotknięta tylko część czynności prawnej, czynność pozostaje w mocy co do pozostałych części, chyba że z okoliczności wynika, iż bez postanowień dotkniętych nieważnością czynność nie zostałaby dokonana”. W przepisie art. 58 § 3 chodzi zatem o to, czy przy uwzględnieniu konkretnych okoliczności, w jakich czynność prawną podjęto, i zakładając rozsądną ich ocenę, doszłoby do dokonania czynności prawnej przez strony bez nieważnych postanowień, czy też nie. Zachowania wnioskodawczyni i wspólników spółki cywilnej w okolicznościach sprawy należy uznać za naganne i szkodliwe społecznie na tle szerokiego zjawiska wyłudzania świadczeń z systemu ubezpieczeń społecznych, polegającego na zawieraniu umów o pracę na krótki okres przed zajściem zdarzenia rodzącego uprawnienie do świadczenia z ubezpieczenia społecznego i ustalaniu wygórowanego wynagrodzenia w celu uzyskania przez osobę ubezpieczoną naliczonych od takiej podstawy świadczeń z ubezpieczenia społecznego (zasiłków chorobowego i macierzyńskiego). W opisanym wyżej stanie faktycznym sprawy należy podzielić pogląd Sądu Apelacyjnego, że: „rzeczywistym celem zawarcia przedmiotowej umowy nie była wola realizowania przez wnioskodawczynię obowiązków pracowniczych, ale skonstruowanie okoliczności faktycznych świadczących o pozostawaniu w stosunku pracy”. Uzasadnione jest w konsekwencji twierdzenie, że celem zawartej umowy o pracę nie było wykonywanie przez skarżącą obowiązków pracowniczych przez nieoznaczony czas (co jest istotą umowy o pracę na czas nieokreślony) oraz objęcie ochroną ubezpieczeniową, którą posiadała jako osoba opłacająca składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, i kontynuująca tę działalność, lecz stanowiące nadużycie wykorzystanie stosunku pracy wyłącznie do osiągnięcia nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych uczestników tego systemu, a nadto, że bez postanowień dotyczących wysokości wynagrodzenia – przy przyjęciu, iż samo zawarcie umowy o pracę przez kobietę w ciąży nie jest naganne – umowa ta nie zostałaby zawarta (art. 58 § 3 Jeśli zleceniodawca wyrejestruje Panią z ZUS, to przyzna, że umowa była fikcyjna. Będzie Pani musiała wnosić do sądu cywilnego sprawę o ustalenie istnienia stosunku prawnego, potem – po wygranej, pracodawca będzie musiał zapłacić znowu składki. ZUS zakwestionował umowę-zlecenie, ale nie oznacza to na gruncie prawa cywilnego, że umowa przestała istnieć. To są odrębne zagadnienia. Nie rzutują na siebie w tym kierunku, że ZUS podważył umowę – zakwestionował tytuł ubezpieczenia i nic więcej. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .
Szkolenie – webinar postępowanie wyjaśniające i kontrola ZUS 2021. Na bazie lat doświadczeń w prowadzeniu Waszych spraw przygotowałam szkolenie o postępowaniu wyjaśniającym i kontroli ZUS. Będzie konkretnie z przykładami, wzorami i omówieniem. Samo mięsko – jak mawiają niektórzy.
AUTORWIADOMOŚĆ Autorytet Postów: 284 285 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 11:40 Witajcie dziewczyny chciałam założyć temat dotyczący ZUS-u ponieważ od 2 dni toczę z nim niestety batalię. Mnie podejrzewają o to że mam fikcyjną umowę o pracę i chce ich naciągnąć tylko na zasiłek. Oczywiście jest to bzdurą. Ale od początku. Od listopada do grudnia zeszłego roku pracowałam na umowę zlecenie w obecnej firmie a od stycznia mam umowę o pracę na pół roku.. tak się złożyło że w połowie stycznia zaszłam w upragnioną ciążę a że nie najlepiej ją znoszę od marca jestem na l4 a zus ma mi płacić od kwietnia za l4 i stąd dostałam pismo w którym zawiadamiają mnie o wszczęciu postępowania ponieważ umowa trwa niby krótko. Musiałam odpowiedzieć na 21 pytań zawartych w piśmie i odesłać do nich, mój szef również dostał pismo i ma dostarczyć dokumenty które udowodnią że na prawdę pracowałam na tym stanowisku. Oczywiście wszystko mam udokumentowane na szczęście podpisywałam faktury i wszystkie dokumenty swoim nazwiskiem a nie tylko parafką więc mam nadzieje że sprawa szybko się wyjaśni ale póki co dostałam informacje o wstrzymaniu wypłaty zasiłku do wyjaśnienia sprawy. Jeżeli któraś z was miała podobna sytuację proszę o wiadomość jak się sprawa zakończyła i ile to trwało. Czy któraś z was miała kontrole z ZUS-u i jak ona wyglądała.. Miłego dnia dziewczyny Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 13:16 Ja miałam podobnie, przepracowałam miesiąc i pojawiła się arytmia serca, musiałam iść do szpitala (swoją drogą zebrali mnie karetką z miejsca pracy i zostawili na oddziale). Poszłam na zwolnienie w październiku, za listopad płacił pracodawca, a w grudniu dostałam pismo o wszczęciu postępowania. Pracodawca musiał dostarczyć masę papierów ( umowę o pracę, zakres obowiązków, informacje o przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, wyjaśnienie dlaczego to właśnie ja zostałam przyjęta, zaświadczenie od lekarza o braku przeciwwskazań do podjęcia zatrudnienia, moje CV itd), mnie o nic nie prosili. Potem była kontrola w miejscu pracy, przesłuchiwanie pracowników czy aby na pewno pracowałam i się tam pojawiałam Po kontroli dostałam kolejne pisemko, że wypłata zasiłku chorobowego nadal jest wstrzymana, bo trwa postępowanie wyjaśniające... Szef został wezwany ponownie do ZUS-u żeby dostarczyć kolejne papierzyska (np. faktury, które podpisałam, kopie maili wymienianych z klientami), wiem, że musiał odpowiedzieć na listę pytań, ale szczegółów nie znam. Po 3 tygodniach od tej wizyty dostałam pismo, że mam się pojawić w ZUS-ie celem złożenia wyjaśnień Pojechałam, a na miejscu dowiedziałam się, że decyzja w mojej sprawie została wydana - pozytywna. Wiem, że lubią wydawać decyzje odmowne. Mnie uratowało chyba tylko to, że już kiedyś u tego pracodawcy pracowałam i jako jedyna na rozmowie kwalifikacyjnej znałam obsługę programów do księgowania W połowie lutego dostałam pieniążki za grudzień, styczeń i luty Ewalika Autorytet Postów: 284 285 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 13:45 Eklerka dziekuje Ci za informacje.. to widze ze moj pracodawca bedzie mial przeze mnie duzo do zalatwiania pewnie bedzie wsciekly.. eh co za glupota.. w zyciu bym sie nie spodziewala takiej sytuacji.. Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 13:55 Teraz kontrole nie należą do rzadkości... Ale w sumie chodzi o spore pieniądze, bo w razie odmowy ani wypłaty zasiłku przez okres ciąży, ani macierzyńskiego... Ja też się tego nie spodziewałam Trzymam kciuki za pozytywne i szybkie zakończenie Ewalika Autorytet Postów: 284 285 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 14:03 Dzieki mam nadzieje ze wszystko sie wyjasni bo pracowalam tam normalnie Tobie zycze szczeslowego i bezbolesnego rozwiazania bo widze ze juz pomalu koniec Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 14:12 Ano w środę idę na wywołanie porodu, bo Klocek we mnie siedzi Nie dziękujemy Anoolka lubi tę wiadomość Ewalika Autorytet Postów: 284 285 Wysłany: 18 kwietnia 2015, 14:17 Takiego uchowalas w brzuszku bedzie dobrze [konto usunięte] Wysłany: 19 kwietnia 2015, 17:09 Eklerka jak ten czas szybko leci, a nie dawno ciążę zaszlas I jak z Twoim serduszkiem??? Mocno dało popalić? Bierzesz jakieś leki? Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 19 kwietnia 2015, 17:21 Serducho wariowało w 13 tygodniu i od tamtej pory cisza )odpukać), więc niczego nie biorę No nie tak niedawno, w lipcu [konto usunięte] Wysłany: 19 kwietnia 2015, 17:23 Eee to luzik a tak się bałaś Lekkiego porodu życzę Eklerka Autorytet Postów: 1330 1252 Wysłany: 19 kwietnia 2015, 17:41 Mam pietra jak cholera Nie dziękuję Arielka Autorytet Postów: 872 1137 Wysłany: 20 kwietnia 2015, 08:16 Wiadomość wyedytowana przez autora 18 lutego 2016, 15:56
Wypłacimy je także tym osobom, którym świadczenia przyznamy później, np. w czerwcu, bo prowadziliśmy postępowanie wyjaśniające, o ile prawo do ich wypłaty będzie obejmowało 30 kwietnia 2019 r. Ile jednorazowych świadczeń przysługuje osobom uprawnionym do dwóch świadczeń, np. emerytury z ZUS i emerytury z KRUS
Gość Kaska Zgłoś Udostępnij WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 148 Dodano 7 l Ostatniej odpowiedzi 3 l Top użytkownicy w tym temacie 17 10 9 5 Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Nikt się nie orientuje? Nawet Pani Boguslawa? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam,co można potrafi prowadzić takie postępowania wyjaśniające bardzo strona postępowania dostaniesz postanowienie wydziału kontroli,które także trafi do wydziału wtedy wydział zasiłków w zależności od wyników postępowania będzie realizował tylko telefony do obu zasiłków nie podejmie przed zakończeniem postępowania. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Witam,co można potrafi prowadzić takie postępowania wyjaśniające bardzo strona postępowania dostaniesz postanowienie wydziału kontroli,które także trafi do wydziału wtedy wydział zasiłków w zależności od wyników postępowania będzie realizował tylko telefony do obu zasiłków nie podejmie przed zakończeniem właśnie wczoraj dostałam informację, że postępowanie wyjaśniające zostało zakończone, kierownik podpisał papiery i sprawa leci do działu zasiłków. I ciekawa jestem co dział zasiłków ma tu do zrobienia - czy oni tylko to zatwierdzają i wypłacają kasę i mogą mieć znowu jakieś "ale"... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Wszystko się może zdarzyć dopóki nie otrzymasz ktoś poinformował telefonicznie nie upoważnia jeszcze wydziału zasiłków chorobowych do wypłaty wszystko działa otrzymasz postanowienie,to będzie oznaczało zakończenie kontroli w przedmiotowej jak napisała Bogusława nękaj telefonami,umów się na odebranie postanowienia osobiście - przyspieszy termin zakończenia sprawy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij To, że to będzie jeszcze trwało to się domyślam, bo ZUS gra na czasie... Ale skoro kierownik nie ma już żadnych zastrzeżeń, to dział zasiłków musi się do tego przychylić czy może jeszcze coś sprawdzać?Dzwonić zamierzam codziennie - tak też robiłam od kilku dni i wczoraj wreszcie kierownik podpisał papiery, inaczej z nimi się nie da... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Po kolejnym telefonie dowiedziałam się dzisiaj, że jeszcze tylko aprobant musi zatwierdzić zasiłek. Czy to znaczy, że już nie mają żadnych "wątpliwości" i pieniądze mi wypłacą? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Skoro Wydział Zasiłków Chorobowych naliczył już zasiłek i skierował do podpisu przez aprobanta , to znaczy,że decyzja co do wypłaty zaległego zasiłku już zapadły i postępowanie zostało już jeszcze otrzymać decyzję po zakończonej kontroli. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy?WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy?Witam!Krótki okres zatrudnienia to w twoim przypadku jaki czas? i w ktorym miesiacu ciazy poszlas na zwolnienie? ja po znalezieniu pracy w tym samym miesiacy zaszlam w ciaze, obecnie zaczelam 4 miesiac i ostatnio na wizycie lekarz wspominal ze jesli zmeczenie i stres w pracy nie ustapi to zalecal by zwolnienie, tylko na razie nie chcialam brac bo boje sie tych wszystkich kontroli. pracuje na najnizszej krajowej;p Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Na zwolnienie poszłam po 1,5m-ca pracy i byłto 5ty miesiąc ciąży. A postępowanie wyjaśniające zaczeli 8-go sierpnia (na zwolnieniu byłam od 5go czerwca). Ale już wszystko się wyjaśniłam, nękałam ich przezz ponad tydzień telefonami i wreszcie sprawa ruszyła - w środę ma wyjść przelew z wyrównaniem:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Klau Zgłoś Udostępnij Witajcie, mam chyba mały problem mianowicie na wpłatach do zus błędnie wpisywałam regon (tzn bez ostatniej cyferki) w drukach dra wszystko jest ok i wszędzie też. Jestem na zwolnieniu kilka dni i boję się czy z tego powodu nie będzie wstrzymany zasiłek? Słyszałam że zus robi automatycznie korektę ale nie znam nikogo z takim problemem... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij jeżeli ZUS nie zidentyfikuje wpłat otrzymasz pismo i wyjaśnisz lepiej by było wyprzedzić działania ZUS,napisać pismo do działu dochodów wyjaśniając sytuację i jako załączniki wydrukować przelewy za poszczególne miesiące tam,gdzie powstała pomyłka. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Klau Gość kasia Zgłoś Udostępnij Na zwolnienie poszłam po 1,5m-ca pracy i byłto 5ty miesiąc ciąży. A postępowanie wyjaśniające zaczeli 8-go sierpnia (na zwolnieniu byłam od 5go czerwca). Ale już wszystko się wyjaśniłam, nękałam ich przezz ponad tydzień telefonami i wreszcie sprawa ruszyła - w środę ma wyjść przelew z wyrównaniem:)hmm to jestem ciekawa jak tam uda ci sie walka z zus-em....ja szukam pracy i planujemy dziecko, wiec tak mysle ile bym musiala przepracowac by wyrobic swiadczenia? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij hmm to jestem ciekawa jak tam uda ci sie walka z zus-em....ja szukam pracy i planujemy dziecko, wiec tak mysle ile bym musiala przepracowac by wyrobic swiadczenia?Skończyło się tak, że wyrównali zasiłek i już będą płacić normalnie:) Pracowałam na prawdę, więc nie mieli się do czego przyczepić. Oni zawsze szukają dziury w całym - do brania są pierwsi, ale wypłacić zasiłek to już łaskę robią... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij to bardzo dobrze ze choc po oczekiwaniu otrzymalas wyrównanie! a maluszek chyba nie długo na świecie juz bedzie lub jest- gratulacje! a to była twoja pierwsza praca? w sumie zaczynajac pracowac byłas juz w ciąży? jesli mozesz napisac to jakie swiadczenia po kolei sobie wypracowałas i na jaki okres- tzn.... chorobowe 1000%? macierzynski łącznie rok? a wychowawczy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij to bardzo dobrze ze choc po oczekiwaniu otrzymalas wyrównanie! a maluszek chyba nie długo na świecie juz bedzie lub jest- gratulacje! a to była twoja pierwsza praca? w sumie zaczynajac pracowac byłas juz w ciąży? jesli mozesz napisac to jakie swiadczenia po kolei sobie wypracowałas i na jaki okres- tzn.... chorobowe 1000%? macierzynski łącznie rok? a wychowawczy?Maluszek urodzi się w listopadzie. To jest moja pierwsza praca na umowę o pracę, wcześniej pracowałam na zlecenie lub "na czarno". Zaczynając pracę byłam w ciąży - tydzień wcześniej się dowiedziałam a o pracy wiedziałam 3 tygodnie wcześniej. Nie wiem o co Ci chodzi z "wypracowanymi świadczeniami". Jestem teraz na zwolnieniu chorobowym płatnym 100% (tak zawsze jest w ciąży), po porodzie idę na roczny macierzyński, wychowawczy mi nie przysługuje bo umowa skończy mi się pod koniec wyjaśniające wszczęli, bo muszą - każde zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy sprawdzają - przynajmniej w moim mieście. I wiem, że sporo takich spraw kończy się w sądzie, bo niestety część z tych zatrudnień jest fikcyjna. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 tygodnie później... Gość Inusia Zgłoś Udostępnij A ja mam pytanie, jestem zatrudniona od maja, a od 1 sierpnia jestem na zwolnieniu (w 6 miesiąc ciąży), za sierpień, tj 33 dni, płacił mi pracodawca i dalej według przepisów miał zapłacić mi ZUS. Moje papiery pracodawca złożył w Zusie 3 września i już w połowie miesiąca dostałam pisma, że wszczynają postępowanie, ze względu na krótki okres zatrudnienia. Po wszystkim, tj do 14 października doniosłyśmy z moją pracodawczynią wszystkie dokumenty, jakie tam chcieli. Niedawno dostałam pismo, że uprzejmie informują, iż zakończyli postępowanie i, że podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym, chorobowym i społecznym. Czy to jest ta decyzja? Czy coś jeszcze mogą wysyłać? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość jajajo Zgłoś Udostępnij A ja mam pytanie, jestem zatrudniona od maja, a od 1 sierpnia jestem na zwolnieniu (w 6 miesiąc ciąży), za sierpień, tj 33 dni, płacił mi pracodawca i dalej według przepisów miał zapłacić mi ZUS. Moje papiery pracodawca złożył w Zusie 3 września i już w połowie miesiąca dostałam pisma, że wszczynają postępowanie, ze względu na krótki okres zatrudnienia. Po wszystkim, tj do 14 października doniosłyśmy z moją pracodawczynią wszystkie dokumenty, jakie tam chcieli. Niedawno dostałam pismo, że uprzejmie informują, iż zakończyli postępowanie i, że podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym, chorobowym i społecznym. Czy to jest ta decyzja? Czy coś jeszcze mogą wysyłać?To jest decyzja także zasiłek Ci wyrównają Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "jestem zatrudniona od czerwca tego roku i od sieprnia jestem na zwolnieniu poniewaz jestem w ciazy. pierwsza wyplate z zusu dostałam (dostalam wieksza czesc i w polowie padziernika przyslali mi jeszcze 200zł zaległe) a wczesniej listownie przyszlo mi z zusu pytania jakie sa moje obowiazki w firmie czy podpisywalam jakies dokumenty , musialam podac swiadkow ktorzy widzieli moja prace,itp.. ten list przyszedl mi tez na poczatku pazdziernika , odpisalam im i zanioslam list do zusu. w tym miesiacu jednak nie dostałam zasilku z zusu wiec poszlam sie dowiedziec o co chodzi . pani w okienku powiedziala mi ze zasilek zostaje zawieszony do czasu wyjasnienia mojego zatrudnienia ( czy to nie była fikcja) a to nie bylo nic fikcyjnego moje zarobki to ponad 2000zł na ręke jednak teraz jestem sama i nie wiem ile na taka decyzje mam czekac a pieniadze sa mi bardzo potrzebne .. dodam,ze zbliza sie moj porod i lada dzien urodze wiem ze to zusu nie obchodzi ale jdnak nie mam z czego zyc .. czy oni maja prawo do zawieszenia zasilku ? :( i ile to bedzie trwalo ?? prosze o odpowiedz i pozdrawiam"Jedynym wyjściem jest stały kontakt z osobą w ZUS,która jest odpowiedzialna za przebieg do niej zadzwonić lub porozmawiać w siebie ZUS i powiedzieć jak wygląda nadzieję,że kontrola szybko się Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "Jedynym wyjściem jest stały kontakt z osobą w ZUS,która jest odpowiedzialna za przebieg do niej zadzwonić lub porozmawiać w siebie ZUS i powiedzieć jak wygląda nadzieję,że kontrola szybko się Boguslawo tylko ja nie wiem kto prowadzi ta sprawe juz nie mam siły latać codziennie do tego zusu wczoraj mi pani w okienku powiedziala ,że juz wyslali do mnie pismo o zawieszeniu zasilku jednak nie mam cierpliwosci czekac bo nie wiem co dalej skoro za kilka dni porod a oni stwarzaja problemy :( i jak mam dalej macierzynski zalatwiac ? czy mniej wiecej pani wie ile trzeba teraz czekac na taka decyzje ?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Takie kontrole niestety mogą w okienku miała obowiązek poprosić osobę,która się zajmuje sprawą i dać kopię tej decyzji skoro została wysłana na adres przyjdzie decyzja zapewne będą namiary na osobę (osoba,która podpisała pismo). Jeżeli chcesz otrzymywać przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,musisz dostarczyć podanie i akt urodzenia dziecka do pracodawcy w terminie 14 dni od daty porodu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij a czy dostane zwrot zalegly za to co oni mi teraz nie wyplacili ?? dzwonie do swojego oddzialu na numer ktory zostal podany na pismie ktory wczesniej dostalam ( z tymi pytaniami ) jednak nikt nie odbiera tak jak myslalam ... no coz skoro do jutra nic nie dostane korespondencji zadnej od nich pojde do zusu i zrobie tak jak pani napisala zazadam kopie jednak nie wiem czy sie dodzwonie nawet jak bedzie tam numer na tym pismie bo naprawde jest ciezko :( sygnal jest normalny linia nie jest zajeta jednak oni wszystko traktuja z obojetnoscia i nie racza odebrac telefonu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Skoro jutro będziesz w ZUS- sie wyjaśnij wszystko do będziesz miała pismo poproś,aby osoba,która się zajmuje tą sprawą wyszła do Ciebie i wtedy opowiesz swoją sytuację i zapytasz o przypuszczalny termin zakończenia zależy od decyzji jaka zostanie wydana po zakończeniu kontroli. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij ok dziekuje bardzo za odpowiedzi i porady jutro napisze jak sie sprawa potoczyła, pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
Pytanie: Zgłosiłam w ZUS nieprawidłowości w przekazywaniu składek do otwartego funduszu emerytalnego. Chodzi o to, że nie przekazano części składek. ZUS powiadomił mnie pisemnie, że wszczął postępowanie wyjaśniające w tej sprawie. Jak długo może trwać postępowanie wyjaśniające w tej sprawie? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Coraz więcej kobiet świadomie dąży do niezależności finansowej i zakłada własną firmę. Jednym z powodów, które hamują ogromny potencjał wykształconych, zaradnych, ambitnych kobiet z talentem, jest właśnie macierzyństwo. Czy da się pogodzić posiadanie oraz wychowywanie dzieci z założeniem i prowadzeniem biznesu? Oczywiście, że tak! Możesz mieć własną firmę, która będzie doskonale prosperować, a jednocześnie nie martwić się o przyszłość rodzinną. Od lat pomagam kobietom prowadzić firmę w ciąży oraz po niej. Jeśli jesteś jedną z tych osób, to zapoznaj się z moim e-bookiem, stworzyłam go specjalnie dla Ciebie! Własna działalność a ciąża Jesteś ambitną kobietą, która chce jednocześnie spełniać się zawodowo i jako matka? To droga dla pracowitych i wytrwałych kobiet. Z radością zauważam, że jest ich coraz więcej. Dzięki mojemu e-bookowi będzie Ci o wiele łatwiej. Unikniesz wielu błędów, przygotujesz się na różnorodne okoliczności i będziesz w stanie prowadzić firmę, a jednocześnie cieszyć się urokami macierzyństwa! Firma i ciąża oraz macierzyński na własnej działalności – czego dowiesz się z e-booka? W ebooku znajdują się wszystkie informacje, jakie będą Ci potrzebne do przygotowania firmy na czas ciąży. Dowiesz się w jaki sposób zoptymalizować składki w taki sposób, aby było to dla Ciebie jak najbardziej korzystne podczas ciąży i po niej. Ponadto dowiesz się jak możesz rozwijać biznes także wtedy, gdy oczekujesz dziecka lub jesteś tuż po porodzie. Ciąża nie musi przekreślać Twoich planów biznesowych, wyposażona w odpowiednią wiedzę będziesz mogła wciąż prowadzić dochodową firmę, bez zmartwień o jutro. Dlaczego warto kupić e-booka? Przez wiele lat mojej pracy miałam okazję współpracować z kobietami w ciąży. Wiem, jakie są najpopularniejsze problemy oraz wątpliwości. Postanowiłam stworzyć e-booka, który pozwoli każdej kobiecie na spełnianie marzeń biznesowych bez zmartwień, że będą musiały poświęcić życie rodzinne. Przygotowanie firmy na ciążę, planowanie i wyliczanie składek w celu zaplanowania zasiłku macierzyńskiego, a także prowadzenie dokumentacji zgodnie ze wszystkimi przepisami – to i o wiele więcej znajdziesz w mojej książce elektronicznej. Nie będziesz obawiać się kontroli ZUS, mój e-book przygotuje Cię na wiele sytuacji! Decydując się na mój produkt zyskujesz pewność i możliwość stworzenia skutecznej strategii prowadzenia firmy także wtedy, gdy Ty będziesz zajmować się własnym dzieckiem. Będziesz mogła zaplanować składki, ale też sposób prowadzenia firmy przed ciążą, podczas niej, a także po niej. Mój produkt to oszczędność pieniędzy, czasu i zmniejszenie stresu. Co znajdziesz w e-booku? Ebook „Ciąża, dziecko i własna firma. Jak prowadzić biznes w ciąży i na macierzyńskim bez kłopotów z ZUS?” pozwoli Ci z pewnością siebie prowadzić biznes, zaplanować ciążę, a także zorganizować funkcjonowanie firmy podczas Twojego macierzyńskiego. Przy tym nie będziesz martwiła się kontrolami z ZUS czy decyzjami o nienależne pobieranie świadczeń. Przeczytasz o ubezpieczeniu społecznym, podstawie wymiaru składek, zasadach otrzymywania świadczeń chorobowych. Przedstawię Ci kompletne informacje na temat tego, w jaki sposób przygotować swój biznes na ciążę. Dowiesz się też wszystkiego, o czym powinnaś mieć świadomość w sytuacji prowadzenia własnej firmy i dowiedzenia się, że jesteś w ciąży. W e-booku poznasz zalety oraz wady zakładania działalności podczas oczekiwania na dziecko. Pokażę Ci w jaki sposób możesz prowadzić i prężnie rozwijać firmę podczas pierwszego roku opieki nad nowonarodzonym dzieckiem, a także później. Przygotuję Cię również na kontrolę z ZUS, postępowanie wyjaśniające i przekażę Tobie wszystkie aktualne aspekty prawne. Jak obliczyć zasiłek macierzyński na działalności gospodarczej? Zastanawiasz się w jaki sposób obliczyć zasiłek macierzyński, ale też chorobowy? Na jakiej podstawie dokonuje się wyliczenia i jak wpłynąć na wysokość zasiłku? Tego wszystkiego dowiesz się właśnie w moim e-booku „Ciąża, dziecko i własna firma. Jak prowadzić biznes w ciąży i na macierzyńskim bez kłopotów z ZUS?”. Przygotuj swój biznes na ciążę oraz czas macierzyństwa, by być spełnioną kobietą bez konieczności wybierania pomiędzy firmą a dzieckiem! W pakiecie z e-bookiem otrzymasz kalkulator zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla osób ubezpieczonych dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym. Spis treści: Wstęp Rozdział 1. Prowadzenie działalności gospodarczej – kwestia ubezpieczenia społecznego Rozdział 2. Preferencje w opłacaniu składek Rozdział 3. Podstawa wymiaru składek dla przedsiębiorców Rozdział 4. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego Rozdział 5. Jak przygotować firmę na własną ciążę? Rozdział 6. Jestem w ciąży - i co dalej? Rozdział 7. Czy warto zakładać działalność będąc w ciąży? Rozdział 8. Mamą być - prowadzenie biznesu z małym dzieckiem w pierwszym roku od urodzenia Rozdział 9. Postępowanie wyjaśniające i kontrola ZUS Zakończenie Bonus! Kalkulator świadczeń Zobacz co inni mówią na temat kalkulatora składek i świadczeń: Kalkulator to produkt, jakiego brakowało na rynku. Idealnie trafia w niszę i wypełnia ją. Dzięki kalkulatorowi w łatwy i przystępny sposób każda przedsiębiorcza mama może przeliczyć wysokość składek i świadczeń. Bez stresu przebrnąć przez skomplikowane zusowskie obliczenia. Zdecydowanie polecam 😉 Aleksandra Falkowska (prawnik, specjalista ds kadr i płac) Kalkulator macierzyńskiego Kasi Przyborowskiej jest bardzo przydatnym narzędziem, żeby obliczyć jakiej wysokości zasiłek otrzymamy w przypadku choroby lub urlopu macierzyńskiego oraz jakie kwoty składek musimy zapłacić. Kalkulator jest intuicyjny, łatwy w obsłudze, a prezentowane wyniki są bardzo czytelne. Na pewno będę korzystała z niego w swojej pracy w biurze rachunkowym i z pewnością będę go polecać klientkom, żeby sobie mogły same pokalkulować. Dla mnie oszczędność czasu, a klientki będą mogły sobie sprawdzić na spokojnie różne warianty. Joanna Chrzan, (księgowa, Biuro rachunkowe LUZA) Zobacz, co na temat e-booka i kalkulatora pisze Mama Carla: Czy są tu mamy, które prowadzą własną firmę albo myślą o jej założeniu? 🤔 Właśnie mija 2 tygodnie odkąd dostałam wypowiedzenie umowy o pracę i powiem Wam, że coraz śmielej myślę o własnej firmie! ❤️ Choć też boję się Mam mnóstwo pomysłów, ale przyznam, że trochę przerażają mnie te wszystkie formalności, zusy, podatki, kontrole… 😱 Tak też natrafiłam na blog prawniczki Kasi Przyborowskiej Temida Jest Kobietą, który okazał się prawdziwą skarbnicą wiedzy! 📌 Bardzo polecam też ebook Kasi „Ciąża, dziecko i własna firma” - przeczytałam od deski do deski, zrobiłam kilkanaście stron notatek i czuję się spokojniejsza. Kasia pisze w bardzo przystępny sposób, tłumaczy zawiłe zagadnienia, podaje mnóstwo przykładów, i co najważniejsze - doradza najlepsze sposoby działania w różnych sytuacjach. Bez owijania w bawełnę! W ebooku znalazłam info o: 📌 Sposobach na płacenie niższych składek przez 30 miesięcy od założenia działalności, 📌 Programie Mały ZUS Plus, 📌 Bezpiecznej optymalizacji składek i obliczeniu podstawy wymiaru składek 📌 Świadczeniach z ubezpieczenia chorobowego, w tym wszystko o zasiłku macierzyńskim dla przedsiębiorczych mam 📌 Sposobach na przygotowanie firmy na ciążę 📌 Kontrolach ZUS A do tego konkretne przykłady, sytuacje z życia (Kasia jest radcą prawnym i prowadzi sprawy w sądzie z ZUSem), linki do konkretnych dokumentów, dobre praktyki i to, czego absolutnie nie wolno robić, jeśli nie chce się mieć problemów. Kopalnia wiedzy! ❤️ Dostępny tutaj: Wraz z bookiem „Ciąża, dziecko i własna firma” dostałam też Kalkulator świadczeń i składek ZUS, który sam w sobie jest prawdziwą petardą i mega ułatwieniem dla wszystkich prowadzących własną firmę ⭐ Bardzo polecam! E-book oraz kalkulator zostaną wysłane po zakupie.
§ Postępowanie wyjaśniające ZUS fikcyjna działalnosc (odpowiedzi: 3) Dzien dobry mam pewnien problem, 20.04.2015 rozpoczełam działalnosc gospodarcza byłam wtedy w 3 miesiacu ciazy, namówiła, mnie do tego teściowa
• ZUS dokładniej kontroluje kobiety w ciąży zatrudnione na etat • Urząd może uznać, że wynagrodzenie kobiety jest zbyt wysokie i zmniejszyć je do minimalnej kwoty • Ekspert: Takie działanie budzi uzasadnione wątpliwości • Prawnik: W sprawach kobiet w ciąży, które prowadzi ZUS, dominuje niepisana zasada domniemanej winności Źródło: WP- Jestem w ciąży. Nie planowałam jej. Tuż przed tym, jak się dowiedziałam, zostałam zatrudniona jako manager hotelu z wynagrodzeniem 5700 zł brutto. Gdy przedłożyłam urzędowi wniosek o wypłatę świadczeń z tytułu zasiłku macierzyńskiego, ZUS zakwestionował wysokość mojej pensji. W tej chwili świadczenia, które powinnam otrzymać zostały mi cofnięte - mówi WP Anna, która właśnie rozpoczęła z ZUS-em batalię w sądzie. - Urząd nie zanegował stosunku pracy, bo to bez problemu udowodniłam, ale stwierdził, że nie była to praca managera, a pomocy hotelowej. Dlatego zmniejszył mi wynagrodzenie z 5700 zł brutto do minimalnej kwoty 1680 zł - opowiada. Anna, która jest w zaawansowanej ciąży, od decyzji ZUS-u odwołuje się w sądzie. Sprawa może ciągnąć się nawet przez coraz głębiej zagląda do portfeli ciężarnych kobiet i coraz dokładniej analizuje ich zarobki. Po tych, które tuż przed zajściem w ciążę zdecydowały się na otworzenie własnej działalności, przyszła kolej na kobiety, które zatrudniane są na etat. ZUS, w imię tak zwanej granicy godziwości sprawdza, czy ich wynagrodzenie nie jest zbyt wysokie. Jeśli subiektywna ocena urzędu wskaże na to, że kobieta w ciąży zarabia za dużo, a tak zdarza się coraz częściej, ZUS nie waha się przed obniżeniem wynagrodzenia do minimalnej kwoty. - Tendencja jest taka: jeżeli się da, ZUS zmierza do tego, by obniżać wynagrodzenia. W systemie prawnym jest zasada domniemania niewinności i wszystkie wątpliwości należy rozstrzygać na korzyść strony. W mojej ocenie, w przypadku działania ZUS-u jest zupełnie odwrotnie. Jeżeli jest jakaś wątpliwość, urząd rozstrzyga ją na swoją korzyść – mówi WP mec. Katarzyna Mrozowska z kancelarii Pankiewicz & ocena godziwościUstawa o systemie ubezpieczeń społecznych daje Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych możliwość oceny umowy między pracownikiem i pracodawcą, która bezpośrednio przekłada się na wysokość i rodzaj ubezpieczenia społecznego. Funkcjonuje tak zwana zasada swobody umów - pracownik i pracodawca mogą umówić się odnośnie rodzaju świadczonej pracy i wynagrodzenia w ramach jej wykonywania. Natomiast prawnicy podkreślają, że dany stosunek pracy ma bezpośrednie przełożenie na system ubezpieczeń społecznych i wysokość wypłacanych świadczeń. Dlatego przyjmuje się, że ZUS może w tę sferę ingerować. Przyznaje się zatem ZUS-owi uprawnienie do tego, by mógł sprawdzić czy dany stosunek pracy rzeczywiście jest zawarty i czy wynagrodzenie, które zostało ustalone pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, nie przekracza tak zwanej granicy Jest to pojęcie nieostre. Ocena ZUS-u w tym zakresie jest subiektywna i zmierza do tego, by maksymalnie zaniżać świadczenia. Taka jest tendencja. Oceniając godziwość, ZUS musi brać pod uwagę wykształcenie danego pracownika oraz jego doświadczenie zawodowe. Te dane musi odnieść do zakresu obowiązków i odpowiedzialności. Jednak są stanowiska, w których bardzo trudno jednoznacznie określić te czynniki. I tu zaczynają się schody - zaznacza Ubezpieczeń Społecznych zaznacza, że jest zobowiązany przepisami prawa do ustalania prawa do ubezpieczenia, prawidłowości dokonywanych zgłoszeń, jak i podstawy wymiaru płaconych składek. - Co za tym idzie, w przypadku wątpliwości, ma prawo do prowadzenia postępowań wyjaśniających w każdej ze wskazanych spraw - mówi WP rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Wojciech Andrusiewicz. Zaznacza także, że w postępowaniach wyjaśniających ZUS nie czyni żadnych wyjątków, ani ze względu na płeć, ani na konkretną grupę społeczną. - Każdy klient traktowany jest tak samo. Nie ma w Zakładzie praktyki szczególnego kontrolowania kobiet w ciąży udających się na zasiłek chorobowy. Mężczyźni i kobiety są traktowani identycznie - dodaje obserwacji prawników wynika jednak, że ZUS interesuje się głównie umowami, które zawierane są w trakcie ciąży lub zatrudnienie trwa krótko przed długotrwałym okresem pobierania świadczeń, a stosunek czasu odprowadzanych składek do okresu pobieranych świadczeń jest rażąco niewspółmierny. W momencie, gdy do ZUS-u wpływa wniosek o zasiłek macierzyński, a urząd nabiera choć najmniejszych podejrzeń, wszczyna postępowanie wyjaśniające, w trakcie którego jest zobligowany do wyjaśnienia wszystkich okoliczności sprawy. Wzywa wówczas zainteresowaną do przedstawienia dokumentów udowadniających podwyżkę wynagrodzenia. W sprawę ciąży i macierzyństwa angażuje także pracodawcę ZUS sprawdza stan finansowy pracodawcy. Zbiera PIT-y z poprzedniego roku i weryfikuje, czy danego pracodawcę stać na to, by takiego pracownika zatrudnić. Po drugie sprawdza czy pracodawca miał ekonomicznie uzasadnioną potrzebę, by takie stanowisko pracy stworzyć. Jeżeli ZUS wykaże, że nikt wcześniej i nikt później w danej firmie nie był zatrudniony na takim stanowisku, jest to dla urzędu argument, że pracodawca danego stanowiska nie potrzebował, a wykreował go jedynie po to, by zatrudnić daną pracownicę - mówi Katarzyna z urzęduCiężar dowodu przerzucany jest na pracownika, który musi udowodnić, że pracę w danym miejscu świadczył, a umowa o pracę, którą otrzymał, jest ważna. Jeśli urząd stwierdzi, że rzeczywiście umowa świadczenia pracy nie jest fikcyjna, może jeszcze podważyć wysokość zarobków ciężarnej kobiety. Oczywiście jest zobligowany to tego, by odpowiednio i szczegółowo uzasadnić swoją decyzję. Jednak odwołanie się od niej i udowadnianie zasadności wysokości pensji może nastąpić tylko przed z góry zakłada, że każdy stosunek pracy zawarty przez kobietę w ciąży jest Jeśli jestem w ciąży i pracuję, od razu jestem na straconej pozycji, ponieważ taka jest polityka urzędu. Z tym nie powinniśmy się zgadzać. Ta praktyka nie jest w mojej ocenie sprawiedliwa i prawidłowa - zaznacza Katarzyna Mrozowska. Dodaje, że jest bardzo wiele sytuacji niejasnych dla ZUS-u, które mimo, że nie budzą wątpliwości prawnych, są rozstrzygane na niekorzyść kobiety. - Takie działanie budzi uzasadnione społecznie, etycznie i moralnie wątpliwości i sprzeciw – zaznacza ZUS-u skupiają się na kobietach, ponieważ okres wypłacania świadczeń społecznych , a co za tym idzie, koszty ponoszone przez Zakład Ubezpieczeń, są tu dużo wyższe niż u mężczyzn. Okres ciąży to 270 dni zasiłku chorobowego oraz 52 tyg. zasiłku macierzyńskiego, który może przedłużyć się o dalsze świadczenia z powodów zdrowotnych bądź drugiej ciąży. To jednak nie znaczy, że każda kobieta w ciąży, która pracuje na etacie, jest winna "z urzędu".Kontrowersji wokół decyzji ZUS-u jest wiele. Budzą się one nie tylko w środowisku poszkodowanych kobiet, ale także w środowisku sędziowskim. Sąd Okręgowy w Częstochowie zwrócił się z pytaniem do Trybunału Konstytucyjnego, czy praktyki prowadzone przez ZUS nie naruszają podstawowych praw pracowniczych (sygn. P9/15). Na tę decyzję kobiety walczące z urzędem będą musiały jeszcze jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Roczne rozliczenie składek na ubezpieczenie zdrowotne w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA lub imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA przekazuje do ZUS ubezpieczony, o którym mowa w art. 81 ust. 2 i 2e ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych . Przepisy te nie dają podstaw prawnych do tego, aby
Od 5 miesięcy jestem zatrudniona w firmie X na umowę czasową. Jestem w ciąży, od kilku tygodni przebywam na L4. Mój pracodawca otrzymał z ZUS pismo, że musi dostarczyć dokumenty potwierdzające moje zatrudnienie. Niestety nie przeprowadzono mi szkolenia bhp i nie skierowano mnie na badanie do lekarza medycyny pracy. Czy ZUS odmówi mi prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego? Co robić? Czy pracodawca składki płaci za mnie tylko przez 33 dni? Zgodnie z art. 119 § 4 ustawy Kodeks pracy „pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku”. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. Zakład Ubezpieczeń Społecznych działa w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z tą ustawą „do zakresu działania Zakładu należy między innymi: stwierdzanie i ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych, ustalanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, a także dysponowanie środkami finansowymi Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W związku z tym Zakład ma obowiązek podejmowania działań zapobiegających uzyskiwaniu ochrony ubezpieczeniowej, w tym świadczeń z ubezpieczeń społecznych, przez osoby nieuprawnione”. W przypadkach budzących wątpliwości, np. występowania o świadczenia w bardzo krótkim czasie od zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych lub pozyskania informacji, że dana osoba faktycznie nie świadczy pracy, podejmowane są postępowania wyjaśniające, w tym kontrole u płatników składek. Przedmiotem postępowania jest dokonanie ustaleń pozwalających na stwierdzenie, czy dana osoba posiada tytuł do ubezpieczeń, czy też zawarcie umowy o pracę miało na celu nie faktyczne świadczenie pracy, lecz uzyskanie nienależnych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. W każdej sprawie indywidualnej dokonywana jest wnikliwa ocena zebranego materiału dowodowego. W sprawie spornej Zakład wydaje decyzję o wyłączeniu z ubezpieczeń, a w konsekwencji o odmowie prawa do zasiłku. Zakład nie kwestionuje więc dopuszczalności zatrudniania kobiet w ciąży, a jedynie przypadki zawierania pozornych umów o pracę – art. 83 Kodeksu pracy. Kwestia ta była przedmiotem orzeczeń Sądu Najwyższego, który kilkakrotnie potwierdzał stanowisko ZUS-u. W razie stwierdzenia, że stosunek pracy nie został nawiązany albo nie jest realizowany, co jest jednoznaczne ze stwierdzeniem, w drodze decyzji ZUS, braku podstaw do objęcia ubezpieczeniami społecznymi – nie przysługują osobie rzekomo zatrudnionej świadczenia z ubezpieczeń społecznych, w tym zasiłki chorobowe, jak również zasiłki macierzyńskie z ubezpieczenia chorobowego Od decyzji oddziału ZUS odmawiającej prawa do objęcia ubezpieczeniem społecznym przysługuje osobie zainteresowanej prawo odwołania do sądu okręgowego, a od decyzji odmawiającej prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego przysługuje odwołanie do sądu rejonowego. Tryb i termin odwołania oraz dokładne określenie sądu okręgowego lub rejonowego znajdują się każdorazowo na decyzji ZUS. Wobec powyższego należy stwierdzić, ze ZUS ma wszelkie podstawy uznać, że zatrudnienie Pani do pracy było pozorne, gdyż pracodawca nie powinien był dopuścić Pani do pracy bez aktualnych badań i szkolenia bhp. Oczywiście może się Pani bronić, wykazując, że wykonywała Pani pracę u pracodawcy w okresie przed zwolnieniem. Jednakże istnieje duża szansa, ze ZUS uzna, iż świadczenia z ubezpieczenia się Pani nie należą i nie tylko zobowiąże Panią do zwrotu otrzymanego zasiłku chorobowego, ale także pozbawi Panią prawa do zasiłku macierzyńskiego. Co do opłacania składek na zwolnieniu lekarskim, to są one potrącane tylko przez pierwsze 33 dni zwolnienia, a potem okres zwolnienia staje się okresem nieskładkowym – pracodawca nie potrąca żadnych składek, bo nie wypłaca wynagrodzenia (ZUS wypłaca w tym czasie zasiłek chorobowy). Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
YdvXxS. 935zmjt2k7.pages.dev/291935zmjt2k7.pages.dev/300935zmjt2k7.pages.dev/170935zmjt2k7.pages.dev/304935zmjt2k7.pages.dev/251935zmjt2k7.pages.dev/227935zmjt2k7.pages.dev/14935zmjt2k7.pages.dev/378935zmjt2k7.pages.dev/255
postępowanie wyjaśniające zus w ciąży
